FASE INDIVIDUAL
¿QUE ES UN GRUPO?
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se
relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su
esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos
pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
Aspectos
que caracterizan al grupo:
1. Interacción: los
miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de
ciertas pautas establecidas.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estímulo al comportamiento de otros.
2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estímulo al comportamiento de otros.
2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.
3. Finalidad: sus
integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de
objetivos comunes.
4. Percepción: el grupo
es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo,
tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de
cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y
por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura
a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".
5. Motivación: el grupo
permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas.
Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto
del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo,
por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en las actividades
grupales.
6. Organización: el
grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de
papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un
cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento
compartidas.
7. Actitud: el grupo
comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia
cultura.
8. Estabilidad: la
interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una
relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el tipo de
grupo.
Diferencias
que diversos autores encuentran entre grupo y equipo de trabajo:
GRUPO
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EQUIPO
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|
OBJETIVO
|
Sus integrantes
muestran intereses comunes
|
La meta está más
claramente definida y especificada.
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COMPROMISO
|
Nivel de compromiso relativo
|
Nivel de compromiso elevado
|
CULTURA
|
Escasa cultura
grupal
|
Valores compartidos
y elevado espíritu de equipo
|
TAREAS
|
Se distribuyen de forma igualitaria
|
Se distribuyen según habilidades y
capacidad
|
INTEGRACIÓN
|
Tendencia a la
especialización fragmentada, a la división
|
Aprendizaje en el
contexto global integrado
|
DEPENDENCIA
|
Independencia en el trabajo individual
|
Interdependencia que garantiza los
resultados
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LOGROS
|
Se juzgan los
logros de cada individuo
|
Se valoran los
logros de todo el equipo
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LIDERAZGO
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Puede haber o no un coordinador
|
Hay un responsable que coordina el trabajo
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CONCLUSIONES
|
Más personales o
individuales
|
De carácter más
colectivo
|
EVALUACIÓN
|
El grupo no se evalúa: se valora en
ocasiones el resultado final
|
La autoevaluación del equipo es continua.
|
FASE GRUPAL
GRUPOS DE PARTIDOS POLITICOS
El concepto de partido político ha sido
definido de diferentes maneras según el momento histórico y la específica
realidad sociocultural. Stefano Bertolini lo define como “un grupo de
individuos que participan en elecciones competitivas con el fin de hacer
acceder a sus candidatos a los cargos públicos representativos”, y por su parte
Ramón Cotarelo lo define como “toda asociación voluntaria perdurable en el
tiempo dotada de un programa de gobierno de la sociedad en su conjunto, que
canaliza determinados intereses, y que aspira a ejercer el poder político o a
participar en él mediante su presentación reiterada en los procesos
electorales”.
CARACTERISTICAS
Las considerables
dificultades para establecer una definición unánime del concepto de partido
político han llevado a la doctrina a identificar cuatro características
fundamentales que se perfilan como criterios para considerar que una
organización determinada es un partido político.
En concreto, un partido
político es una organización estable y permanente; que se basa en
una ideología y un
programa de gobierno para definir unos objetivos; que busca alcanzar dichos
objetivos mediante el ejercicio del poder político; y que dicho ejercicio
busca ocupar cargos públicos electivos.
La finalidad de su
existencia es esencialmente política: procuran alcanzar el control del Estado y
en caso de no lograrlo actúan desde la oposición.
- Poseen una organización interna regida "por una Carta Orgánica que establece los deberes y derechos de los afiliados (ciudadanos que se incorporan al partido), la forma de elección de las autoridades partidarias y de los organismos de conducción, y la disciplina interna a la que deben someterse los integrantes del partido.
- Exponen sus ideas y propuestas de gobierno en programas partidarios que manifiestan los principios básicos y los objetivos generales que persigue el partido con su existencia, y en plataformas electorales, que se redactan como propuesta concreta al electorado ante un acto comicial.
- Poseen una organización interna regida "por una Carta Orgánica que establece los deberes y derechos de los afiliados (ciudadanos que se incorporan al partido), la forma de elección de las autoridades partidarias y de los organismos de conducción, y la disciplina interna a la que deben someterse los integrantes del partido.
- Exponen sus ideas y propuestas de gobierno en programas partidarios que manifiestan los principios básicos y los objetivos generales que persigue el partido con su existencia, y en plataformas electorales, que se redactan como propuesta concreta al electorado ante un acto comicial.
ASPECTOS SISTEMICOS
Los partidos políticos
son grupos que funcionan de forma sistémica ya que están organizados de forma
tal que todos y cada uno de sus integrantes participe de los consensos, normas,
acuerdos que se lleven a cabo dentro del mismo a través de procesos tales como
la toma de decisiones, los grupos políticos están caracterizados porque su
funcionamiento esta basado en las normas que han sido establecidas para tal fin
y de las cuales depende la cohesión y las relaciones que se den al interior del
mismo., así como el logro de los objetivos que se hubiesen determinado alcanzar
como un sistema integrado en el cada uno de los integrantes es una pieza
fundamental que aporta de forma importante para el fortalecimiento y
funcionamiento del grupo, los partidos políticos como grupos están además
caracterizados por la orientación hacia las metas ya que esa es una de las
razones por las cuales fueron formados, por ende como en todo proyecto es
fundamental establecer con claridad cuáles son los objetivos que se desean
alcanzar que para el caso bien podría ser, el lograr la residencia de la
republica o curules en el senado y el congreso mediante la elección de sus
representantes, estos grupos sufren un
proceso de adaptación en el cual se da origen a la interacción entre sus miembros
para así dar respuesta a las exigencias
necesidades actuales., al establecerse además dentro de estos grupos los
roles y las funciones de sus miembros también se da origen a ciertos estatus
dentro del mismo.
ASPECTOS ESTRUCTURALES
Los partidos políticos
como grupos tienen una serie de aspectos estructurales mediante los cuales es
posible que se lleven a cabo los procesos integradores que se desarrollan
mediante la interacción de sus miembros, la definición de límites al interior
de este es un aspecto de gran relevancia, pues allí se define los limites de
las actividades que se lleven a cabo, sobre quienes pueden pertenecer al grupo,
que características deben poseer y según el rol que desempeñen que alcances
tienen, así como se definen limites también es importante que el grupo tenga
autonomía, la cual dentro de los partidos políticos poseen esta autonomía para
el desarrollo de sus procesos los cuales están enmarcados por las normas
constitucionales.
Dentro de los grupos
políticos existen jerarquías, de acuerdo al rol que desempeña la persona al
interior del grupo y quienes desde su posición actual en el grupo como entes
diferenciados que contribuyen al buen funcionamiento de los mismos, tal es el
caso del presidente del partido quien asume una postura de estatus mayor en el
grupo al ser dinamizador y gestor de las actividades y proyectos que tenga
planteados el partido y posibilita la ejecución de los objetivos a través de
los esfuerzos de cada uno de los miembros.
ASPECTOS CONDUCTUALES
Dentro de los aspectos
conductuales observados al interior de los partidos políticos como grupo, estos
generan procesos socialización como herramienta de gran utilidad como la toma
de decisiones y la reducción de las
tensiones y posibles conflictos que se puedan presentar, como en la gran
mayoría de los grupos el conflicto hace parte de la interacción mas sin embargo
en grupos como este es importante que exista cierto control social para así de
esta forma evitar o apaciguar posibles situaciones que conduzcan a la
generación de conflictos y por ende a la obstrucción en la obtención de
resultados y el logro de los objetivos propuestos.
La comunicación es sin
duda otro aspecto vital al interior de los grupos políticos ya que esta hace
posible que se lleve a cabo la interacción, que se generen y se comuniquen las
ideas, opiniones, sugerencias, debates y todo tipo de comunicación necesaria
para el buen funcionamiento de los grupos y la lucha por la cohesión y la
unidad de los mismos, los miembros de estos grupos son personas con gran
capacidad de comunicación y liderazgo.
BIBLIOGRAFIA
www.uam.es/personal_pdi/psicologia/cmessina
definicion.de/grupo/
cursodinamicadegrupos.jimdo.com/que-es-un-grupo
