Trabajo colaborativo2

FASE INDIVIDUAL

¿QUE ES UN GRUPO?

Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.

Aspectos que caracterizan al grupo:

1. Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estímulo al comportamiento de otros.

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.

3. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

4. Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".

5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales.

6. Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento compartidas.

7. Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

8. Estabilidad: la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.

Diferencias que diversos autores encuentran entre grupo y equipo de trabajo:

	GRUPO	EQUIPO
OBJETIVO	Sus integrantes muestran intereses comunes	La meta está más claramente definida y especificada.
COMPROMISO	Nivel de compromiso relativo	Nivel de compromiso elevado
CULTURA	Escasa cultura grupal	Valores compartidos y elevado espíritu de equipo
TAREAS	Se distribuyen de forma igualitaria	Se distribuyen según habilidades y capacidad
INTEGRACIÓN	Tendencia a la especialización fragmentada, a la división	Aprendizaje en el contexto global integrado
DEPENDENCIA	Independencia en el trabajo individual	Interdependencia que garantiza los resultados
LOGROS	Se juzgan los logros de cada individuo	Se valoran los logros de todo el equipo
LIDERAZGO	Puede haber o no un coordinador	Hay un responsable que coordina el trabajo
CONCLUSIONES	Más personales o individuales	De carácter más colectivo
EVALUACIÓN	El grupo no se evalúa: se valora en ocasiones el resultado final	La autoevaluación del equipo es continua.

FASE GRUPAL

GRUPOS DE PARTIDOS POLITICOS

El concepto de partido político ha sido definido de diferentes maneras según el momento histórico y la específica realidad sociocultural. Stefano Bertolini lo define como “un grupo de individuos que participan en elecciones competitivas con el fin de hacer acceder a sus candidatos a los cargos públicos representativos”, y por su parte Ramón Cotarelo lo define como “toda asociación voluntaria perdurable en el tiempo dotada de un programa de gobierno de la sociedad en su conjunto, que canaliza determinados intereses, y que aspira a ejercer el poder político o a participar en él mediante su presentación reiterada en los procesos electorales”.

CARACTERISTICAS

Las considerables dificultades para establecer una definición unánime del concepto de partido político han llevado a la doctrina a identificar cuatro características fundamentales que se perfilan como criterios para considerar que una organización determinada es un partido político.

En concreto, un partido político es una organización estable y permanente; que se basa en una ideología y un programa de gobierno para definir unos objetivos; que busca alcanzar dichos objetivos mediante el ejercicio del poder político; y que dicho ejercicio busca ocupar cargos públicos electivos.

La finalidad de su existencia es esencialmente política: procuran alcanzar el control del Estado y en caso de no lograrlo actúan desde la oposición.
- Poseen una organización interna regida "por una Carta Orgánica que establece los deberes y derechos de los afiliados (ciudadanos que se incorporan al partido), la forma de elección de las autoridades partidarias y de los organismos de conducción, y la disciplina interna a la que deben someterse los integrantes del partido.
- Exponen sus ideas y propuestas de gobierno en programas partidarios que manifiestan los principios básicos y los objetivos generales que persigue el partido con su existencia, y en plataformas electorales, que se redactan como propuesta concreta al electorado ante un acto comicial.

ASPECTOS SISTEMICOS

Los partidos políticos son grupos que funcionan de forma sistémica ya que están organizados de forma tal que todos y cada uno de sus integrantes participe de los consensos, normas, acuerdos que se lleven a cabo dentro del mismo a través de procesos tales como la toma de decisiones, los grupos políticos están caracterizados porque su funcionamiento esta basado en las normas que han sido establecidas para tal fin y de las cuales depende la cohesión y las relaciones que se den al interior del mismo., así como el logro de los objetivos que se hubiesen determinado alcanzar como un sistema integrado en el cada uno de los integrantes es una pieza fundamental que aporta de forma importante para el fortalecimiento y funcionamiento del grupo, los partidos políticos como grupos están además caracterizados por la orientación hacia las metas ya que esa es una de las razones por las cuales fueron formados, por ende como en todo proyecto es fundamental establecer con claridad cuáles son los objetivos que se desean alcanzar que para el caso bien podría ser, el lograr la residencia de la republica o curules en el senado y el congreso mediante la elección de sus representantes,  estos grupos sufren un proceso de adaptación en el cual se da origen a la interacción entre sus miembros para así dar respuesta a las exigencias  necesidades actuales., al establecerse además dentro de estos grupos los roles y las funciones de sus miembros también se da origen a ciertos estatus dentro del mismo.

ASPECTOS ESTRUCTURALES

Los partidos políticos como grupos tienen una serie de aspectos estructurales mediante los cuales es posible que se lleven a cabo los procesos integradores que se desarrollan mediante la interacción de sus miembros, la definición de límites al interior de este es un aspecto de gran relevancia, pues allí se define los limites de las actividades que se lleven a cabo, sobre quienes pueden pertenecer al grupo, que características deben poseer y según el rol que desempeñen que alcances tienen, así como se definen limites también es importante que el grupo tenga autonomía, la cual dentro de los partidos políticos poseen esta autonomía para el desarrollo de sus procesos los cuales están enmarcados por las normas constitucionales.

Dentro de los grupos políticos existen jerarquías, de acuerdo al rol que desempeña la persona al interior del grupo y quienes desde su posición actual en el grupo como entes diferenciados que contribuyen al buen funcionamiento de los mismos, tal es el caso del presidente del partido quien asume una postura de estatus mayor en el grupo al ser dinamizador y gestor de las actividades y proyectos que tenga planteados el partido y posibilita la ejecución de los objetivos a través de los esfuerzos de cada uno de los miembros.

ASPECTOS CONDUCTUALES

Dentro de los aspectos conductuales observados al interior de los partidos políticos como grupo, estos generan procesos socialización como herramienta de gran utilidad como la toma de decisiones y  la reducción de las tensiones y posibles conflictos que se puedan presentar, como en la gran mayoría de los grupos el conflicto hace parte de la interacción mas sin embargo en grupos como este es importante que exista cierto control social para así de esta forma evitar o apaciguar posibles situaciones que conduzcan a la generación de conflictos y por ende a la obstrucción en la obtención de resultados y el logro de los objetivos propuestos.

La comunicación es sin duda otro aspecto vital al interior de los grupos políticos ya que esta hace posible que se lleve a cabo la interacción, que se generen y se comuniquen las ideas, opiniones, sugerencias, debates y todo tipo de comunicación necesaria para el buen funcionamiento de los grupos y la lucha por la cohesión y la unidad de los mismos, los miembros de estos grupos son personas con gran capacidad de comunicación y liderazgo.

BIBLIOGRAFIA

www.uam.es/personal_pdi/psicologia/cmessina

definicion.de/grupo/

cursodinamicadegrupos.jimdo.com/que-es-un-grupo